发布日期：2024-11-13 22:05 浏览次数：
的消息大家都看到了，各位站友对年薪制有许多疑问，作为三明本地人和大家分享一下按医改年薪制文件所说的住院医15w，主治20w，副高25w，主任30w，但细看文件就知道年薪是一个范围，最高不超过规定年薪的20%，最低不低于50%，也就是说住院医税前最多18w，最低可以税前7.5w，这些都是合理合规的。
实际实行情况看，年薪制年底是需要考核的，并不是你一定能拿到规定的数额，这个规定的数额可能是你最多可以拿到的钱。以下是2024年薪制考核内容：
实话实说按文件要求，考核分数能上90分都需要下很大功夫，其中的各项考核指标，最后还是落到医护手上，工作量能不增加么？
年薪制考核的是院长、等的年薪，按得分计算出医院的总年薪。但实际的二次分配，还是由财务科计算后下发至科室，由科室领导决定分配，故不同科室、不同领导绩效差额巨大。
院领导所在科室与普通科室同职称医师，年薪差距可达10几个w，所以不能看平均数，目前医院中位数年薪约15w，计算结果皆符合年薪制文件要求，所以看似改革了许多，实际上很难评。
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